辞退赔偿计算器
按入职年限、月工资与解除情形,估算经济补偿 N / N+1 / 2N。含"社平工资 3 倍封顶""年限上限 12 年"等最容易算错的口径提示。
本工具输出为估算参考,不构成法律意见;具体以仲裁委/法院认定为准。
含奖金 / 提成 / 津贴等应得工资;不含加班费争议时需另算
数据来源:上海市人社局 2026-08-18 发布《本市调整 2026 年度社保缴费基数上下限》通告(2025 年度全口径城镇单位就业人员平均工资 12577 元/月,适用 2026.7.1–2027.6.30)。如与实际申报口径不一致可手动修改。
估算结果
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经济补偿月数
TYPE
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适用情形
ESTIMATE
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含代通知金时已计入
谈辞退时的录音怎么留证、怎么算加班费与补偿?谈判录音免费初检,15 分钟给判断。
查看计算口径(透明公开)+
年限折算月数 M:每满 1 年 = 1 个月;6 个月以上不满 1 年 = 1 个月;不满 6 个月 = 0.5 个月(超过整年的零头按月折算)。
月工资基数 W:离职前 12 个月平均应得工资。W 高于当地上年度职工月平均工资 3 倍时,按 3 倍封顶,且此时 M 最高按 12 年(个月)封顶。
N+1:N + 1 个月代通知金(第 40 条情形未提前 30 日书面通知时,代通知金按离职前一个月工资计,各地口径略有差异)。
2N:违法解除赔偿金 = 2 × 经济补偿标准(同样适用上述封顶口径)。
以上为常见简化口径;特殊情形(如高薪 + 违法解除争议)建议咨询专业人士或对照当地仲裁委口径复核。
劳动合同法 第 36 / 38 / 40 / 41 / 46 条(经济补偿 N 的来源)+
· 36 条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(由单位提出的协商解除需支付经济补偿)。
· 38 条:单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等,劳动者可随时解除并要求补偿。
· 40 条:医疗期满不能从事原工作、不能胜任经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行——提前 30 日书面通知或额外支付 1 个月工资后解除,需支付经济补偿。
· 41 条:经济性裁员(依程序向工会/全体职工说明并报人社部门)需支付经济补偿。
· 46 条:期满终止情形中,单位不续签或降低条件续签致劳动者不同意续签的,需支付经济补偿。
劳动合同法 第 47 / 48 / 87 条(基数与 2N)+
· 47 条:经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍封顶且年限最高不超过十二年。月工资指解除前 12 个月平均应得工资。
· 48 / 87 条:单位违法解除或终止的,劳动者可要求继续履行;不要求继续履行的,单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金(2N)。
条款为公开法条摘要,仅供估算参考。